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7月7日，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长胡世培一行来贵州医科大学调研指导，就“银龄人才”引进及作用发挥情况进行座谈。座谈会在花溪校区知雨楼五楼会议室召开。校党委副书记汤磊出席，省人力资源和社会保障厅人才服务局一级主任科员冶治东，学校“银龄人才”工作相关部门负责人、“银龄人才”代表参加。

胡世培对贵州医科大学在引进留用老教授、老专家、老科技工作者等“银龄人才”方面的工作给予充分肯定。他指出，“银龄计划”是省委、省政府加强人才队伍建设的重要部署，是激励“银龄人才”发挥经验才智、服务贵州的重要举措，是为贵州高质量发展提供人才支撑的重要途径，学校要进一步提高政治站位，从实施新时代人才强省战略的高度，重视、引进、用好、留住“银龄人才”，促进“银龄人才”为贵州经济社会发展作出新的贡献；“银龄计划”政策性强、涉及面广，学校要加强政策宣传，做好政策解读，加大政策支持力度，确保“银龄计划”落地见效；学校要不断创新引进留用“银龄人才”的方式，认真总结好经验好做法，利用报刊杂志、广播电视、互联网等新闻载体，广泛宣传好经验好做法好典型，努力营造良好的社会氛围。

汤磊对胡世培一行莅临贵州医科大学表示欢迎，对省人力资源和社会保障厅长期以来对学校的指导、关心与支持表示衷心感谢。他介绍了贵州医科大学引进留用谭俊等14位“银龄人才”的基本情况，表示学校将以此次调研指导为契机，认真落实中央、省委关于人才工作的部署要求，认真对照《贵州省“银龄计划”实施方案》明确的工作任务，采取有效措施做好“银龄人才”的引进留用和管理服务工作，充分发挥老教授、老专家、老科技工作者在教育教学、科学研究、人才培养、学科专业建设等方面的经验优势，确保“银龄计划”落地见效。

座谈会上，学校“银龄人才”工作相关部门负责人、“银龄人才”代表汇报了相关工作开展情况、存在的困难及下一步工作打算，并提出意见和建议。

与会人员围绕如何做好“银龄人才”引进及作用发挥等问题进行了充分交流。

据悉，贵州省“银龄计划”是省委、省政府结合贵州自然资源禀赋，积极应对人口老龄化，推进实施新时代人才强省战略的一项重要举措和一次有益探索，旨在通过建立工作机制，规范引才方式，激励“银龄人才”发挥经验才智、服务贵州、助力我省经济社会高质量发展。（作者：黄丽 来源：教师工作处 编辑：陈祥贵）